2007年3月10日下午，南宁市规划管理局组织全局系统干部职工学习自治区党委、自治区人民政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设的3个重要文件精神，并围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来展开讨论。

    南宁市规划管理局全局系统干部职工以科室（分局、监察大队）为小组，各小组认真组织每位干部职工对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题；对照立党为公、执政为民的要求，讨论南宁市规划管理局在体制机制、管理模式、工作方式方法等方面如何改进和创新，机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求和建设高效政府的要求，讨论如何进一步理顺城市规划管理工作程序、工作环节，提高办事效率；对照抓住机遇，加快发展的要求，如何进一步理顺本局与各部委办局、城区政府的关系，如何进一步简政放权，提高工作效能，讨论如何进一步加强干部队伍建设，尤其是提高干部队伍素质和能力，干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强等问题展开热烈的讨论。在讨论会上，每位干部职工联系工作实际和思想作风实际积极发言，认真总结南宁市规划管理局几年来行政效能建设的经验，认为几年来南宁市规划管理局民主评议行风、政务公开和行政效能监察考评活动取得了较好的成绩，但行风建设方面仍然存在很多不足之处，主要表现为：局机关科室、规划分局、监察支队之间有时还存在管理脱节现象；对进一步理顺南宁市规划管理局与各部委办局、城区政府关系，营造良好外部环境，做得还不够；部分干部职工的工作态度和服务意识尤其是主动服务意识仍需进一步改进和增强；城市规划管理的相关法律、法规和管理职责、管理程序宣传力度不够，市民群众对城市规划管理的认知程度还不够高等。