百色市建设与规划委员会作风效能建设活动自2007年3月中旬转入查摆问题阶段以来，机关各科室、委属各单位均严格按照《百色市建设与规划委员会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段查摆问题工作实施方案》有组织、有计划、有步骤地开展工作：
一是适时召开转段动员大会，部署查摆问题的要点、方法步骤和时间要求。
二是自查。按照转变干部作风加强机关行政效能建设的总体要求，百色市建设与规划委员会各科室认真查摆了近年来在效能建设方面存在的突出问题，剖析了原因。
三是召开各种座谈会征求意见。３月19日、26日、27日下午，百色市建设与规划委员会分别召开百色城建筑施工企业、房地产企业和业务密切相关单位人士座谈会，征求他们对百色市建设与规划委员会干部作风、行政效能方面的意见和建议，进一步加强了与服务对象的沟通和交流。
四是向建设厅、市直各部门、各县建设局发送问卷，书面征求他们对百色市建设与规划委员会干部作风、行政效能方面的意见和建议。
五是面向群众征求意见和建议。百色市建设与规划委员会在临街的办证大厅挂出转变干部作风加强机关行政效能建设监督横额，公布了举报电话，设置了举报箱。3月28日，百色市建设与规划委员会效能办组织了11个业务科室到森林广场举行面向群众征求意见活动日，，开展“请您为我找毛病”活动，征求社会各界对百色市建设与规划委员会干部作风、机关行政效能建设方面的意见和建议。当天，共发放调查问卷共发放宣传资料300余份，发放征求意见表200多份，反馈100多份。共征集到主要意见3条，建议3条。
六是向离退休老干部征求意见，4月6日，百色市建设与规划委员会党组书记、主任霍云涛在六楼会议室召开转变干部作风加强机关行政效能建设征求离退休老干部意见和建议座谈会，会上，老干部们以旁观者清的视角指出了百色市建设与规划委员会机关存在的作风效能问题。
通过多种形式的意见征集活动和本委各科室开展自查活动，百色市建设与规划委员会全体干部职工结合自身工作职能和岗位职责认真查摆了本部门和个人在作风建设和行政效能方面存在的问题。归纳起来，主要集中在以下五个方面：
一是一些干部缺乏干事创业激情，工作推一下动一下；上报的事项不提意见、不拿主意；有些干部懒于思考，接受任务要等领导具体交待，领导交待不细化就不会做工作。
二是有些干部协调能力较差，工作不会“弹钢琴”；有的缺乏时效观念，对所承担的工作要领导督促才完成。
三是办事环节和审批程序优化不够；对一些违法违章建设行为查处不够及时。
四是沟通不够。对涉及对外几个部门之间和对内几个业务科室之间的业务，沟通环节没有做好，导致运转效率低下。
五是服务态度不热情。一些干部把工作外的情绪带到工作岗位，“脸难看”，对服务对象缺乏热情和帮助的态度
整改措施
百色市建设与规划委员会针对查摆出来的问题认真组织干部职工学习、讨论，提出整改措施。对当即能够整改的问题马上整改，不能立即整改的，则落实措施，限期整改，具体措施有：1.加强政治理论学习，加大政务公开力度，加强沟通；2.改善服务方式；3.设立办证人员等候室；4.设立办证导引咨询员，导引群众办理相关事项；5.建立完善了岗位责任制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度等一系列制度。
下一步工作计划
针对查摆出来的问题，采取有力措施，集中力量进行整改。重点抓好以下工作。
1.深化行政审批制度改革，规范行政审批行为，简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率。
2.理顺干部职能，明确个人责任。各科室要编制职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，杜绝推一下动一下现象。
3.规范机关行政行为。全面清理行政事业性收费，推行行政执法责任制，梳理执法依据，分解执法权限，强化执法责任，明确执法程序和标准，规范执法活动，提高执法水平，同时，加大对违法违规案件的处罚力度。
4.加强舆论监督。将继续邀请新闻媒体，人大代表。政协委员、服务对象等长期监督我们的工作。
5.加大对外宣传和交流。该委将紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设的主题，开展形式多样、生动有效的宣传，增进与社会各界群众的交流与互信，赢得各界群众的理解和支持。我们将积极促进干部作风的大转变，促进城市规划与各项建设工作联审机制的落实。我们还将到基层、到农村组织和指导实施新农村建设，抓好城乡清洁工程；深入联系企业和贫困村屯，开展帮助企业解决问题和送温暖活动；千方百计为投资者、企业和广大群众排忧解难。 （供稿：百色市建设与规划委员会 2007.04.06）
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