来宾市市政管理局针对干部群众提出的意见和建议，认真对照检查，能够解决的及时解决，不能马上解决的认真做好解释工作，尽量使干部群众感到满意。
针对职工提出的“局领导工作作风不够深入扎实，与基层一线职工接触较少，为二层单位办实事解决问题做得不够”的问题。该局党组马上研究，决定形成制度，即局分管领导每周至少到分管部门一次，局主要领导每月到二层单位检查指导工作一次，支持和帮助二层单位解决一些实际问题。
针对“市政管理工作宣传力度不够问题”。来宾市市政管理局决定，一是开辟宣传专栏。今年首先与桂中电视台联合开辟“城乡清洁工程”宣传专栏。通过该专栏宣传我市实施“城乡清洁工程”的重大意义、工作动态、典型经验和对实施“城乡清洁工程”中存在的问题及一些违规违章行为进行曝光，引导、教育广大干部群众积极投身到“城乡清洁工程”工作中来，不断提高市民环境卫生意识和公共道德意识，自觉养成良好的卫生习惯，营造人人关心清洁工程、个个投身清洁工程的浓厚氛围。二是继续开展城市管理法规进校园活动。成立市政管理法律法规知识宣讲组，分别到市区范围内的13所学校进行市政管理法律法规知识讲座。三是加大处罚力度，强化教育。把对违章违规行为的处罚作为宣传教育的有效手段，通过处罚，强化教育。
针对实施“城乡清洁工程”中出现的问题。认真落实问责制度，对在实施“城乡清洁工程”中工作不力的15名工作人员进行问责处理，其中3名科级领导干部被免职。同时建立实施“城乡清洁工程”群众投诉快速反映机制，承诺群众投诉市容市貌存在的问题，属来宾市市政管理局职责的，在接到群众投诉后，工作人员及时到现场调查处理，群众较为满意；针对干部队伍教育管理存在的问题，分别建立了干部职工教育培训制度、请假制度、局机关借调人员管理规定、上班点名制度、干部去向牌和挂牌上岗制度等。通过一段时间的实施，干部作风有了明显转变。（供稿：来宾市市政局 2007.4.17）
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