2007年3月10日
自治区建设厅举办
转变干部作风加强机关行政效能建设
集中学习报告会、团队精神专题讲座

      3月10日，自治区建设厅在广西建设大厦举办转变干部作风加强机关行政效能建设集中学习报告会，自治区建设厅党组书记、厅长宋继东同志详细宣讲了《广西壮族自治区行政机关首问负责制度》、《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》和《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》，自治区驻建设厅纪检组长朱家枢，总工程师何朝建，巡视员姚鸿业，副巡视员陈建和出席了会议。厅机关全体干部、厅属单位领导班子成员、效能办主任参加了会议。

      宋厅长指出，首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度目标明确、条目清晰、详细具体、可操作性，是我区转变干部作风、加强机关行政效能建设的重要依据，也是确保行政效能建设不走过场的重要保障制度。全厅干部职工要认真学习、提高认识、明确要求，要结合各自工作的实际，严格对照实施，彻底消除妨碍转变干部作风加强机关行政效能建设的错误观念。他要求机关干部要从规范机关行为、优化办事流程、提高工作效率等方面入手，把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的重大部署上来，打好我区建设系统转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战。

      在宣讲完三项制度后，宋厅长接着以《没有团队的成功，就没有个人的成功——扬团队精神，弃同室操戈》为题，给大家上了一堂生动的塑造团队精神的专题讲座。

      宋厅长首先从胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观中“以团结互助为荣，以损人利己为耻”引伸开来，讲到一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一个成员一份良好的感觉。当今世界是一个合作的世界。一个单位或一个团体的命运和利益包含着每一个员工的命运和利益，只有整个团队获得更多成功，个人才有希望得到更大的成功。

      宋厅长以“大雁迁徙”、“群狼与雄狮”、“《魏书•吐谷浑列传》中阿豺折箭教子”等三个故事，说明团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。战后日本企业的快速崛起，有他们的技术，但更重要的是他们重视创建企业的文化氛围，培养员工共同的价值观和群体意识，强调对企业员工的凝聚力的塑造，重视人的作用，使工作关系情感化、道德化，也就是说，日本企业历来重视企业文化，而团队精神则是企业文化的精髓，这是日本企业发展的精神支柱。接着，宋厅长又以“三考生摘梨”、“七个小矮人”、“新编龟兔赛跑”、“天堂与地狱的差别”四个小故事，生动形象地阐述了“人心齐，泰山移”的道理，并援古引今，以刘邦、项羽、毛泽东等历史人物说明团队精神是成就大业的基本前提和保证，欲成就大业必有赖于组织，借助于团队。宋厅长还联系实际谈到本单位一名干部因公受伤生命垂危，经过多方努力转危为安的例子，是建设厅与医院、卫生厅进行的最友善的沟通，使不幸的员工得到了最好的、最及时的治疗，是建设厅全体干部职工不断地探望鼓励，使这位员工精神上得到极大的安慰，激发了他内在的对病痛的抵抗力，身体奇迹般地康复起来！这正是团队的温暖之情，也是团队的力量所在。在讲到如何培养团队精神时，宋厅长又以“海豚的启示”、“刘秀焚信安人心”、“楚庄王绝缨之计”三个小故事和“木桶原理”等，说明要从确立正确的领导核心、选好“领头雁”、跟好“领头雁”，要互信互助，要步伐一致等方面培养团队精神，为实现团队目标提供强有力的组织保障。

      宋厅长的讲座，旁征博引，深入浅出，紧贴实际，以小见大，全厅干部职工都感到这样的讲座令人耳目一新，心灵受到了熏陶，情感得到了升华，也更坚定了团结一心搞好各项工作的信心。