随着《物权法》的实施以及《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难若干意见》的下发，对南宁市房产管理局职能以及业务的扩展都提出了更高的要求，如《物权法》要求我们除严格规范产权登记以外，还要更进一步地规范房地产交易市场的管理。而《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难若干意见》要求加强以廉租住房建设为重点的保障住房工作，切实解决城市低收入家庭住房困难这一涉及民生问题。为了适应社会形势的发展，更好地履行职责，服务社会，构建和谐房产，营造充满活力、积极进取的机关工作氛围。

　　2007年11月19日，南宁市房产管理局党组在使用干部及选用干部上作出了一次大刀阔斧的改革。一是男满54周岁、女满52周岁正科退出领导岗位，改任非领导职务，调整后的机关各科室科级岗位空缺的，将优先从机关各科室领导中调配或补配；二是鼓励机关干部到基层单位任职，加强干部队伍的知识交流，增加机关干部在基层培养锻炼的机会和经验；三是开展机关科室干部竞争上岗活动，让工作业务能力强、组织、协调及沟通能力出色的优秀年青干部走上领导岗位。目前，经过调整后的干部有的到局属二层单位任职，有的从党务调到业务科室或者从业务科室调整到党务工作，调整后的人员已经到位开展工作，而调整后有空缺的中层领导岗位则需在下一步的竞争上岗后择优选用。相信经过新一轮的机关干部用人改革和调整，整个机关将面貌一新，充满活力，作风效能建设更上一层楼。（供稿：南宁市房产局  冯娟）