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| 上海世博会概况 |
时间：2010年5月1日至10月31日
地点：上海市中心黄浦江两岸，南浦大桥和卢浦大桥之间的滨江地区
主题：城市，让生活更美好
副主题：城市多元文化的融合
城市经济的繁荣 城市科技的创新
城市社区的重塑 城市和乡村的互动
目标：吸引200个国家和国际组织参展，7000万人次的参观者 |
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| 广西馆概况 |
参展主题：绿色家园 蓝色梦想
广西馆概况：按国务院省区市排序来确定各省区位置，广西展位位于中国馆19号展位，总面积约600平方米，长33.6米，宽17.8米，左邻广东馆，右伴海南馆，背靠重庆馆。
广西馆主题：八桂飘香
广西馆展示亮点：
壮乡元素绽放绿色宣言
电子水帘瞬间组字点题
机器壮妹盛情歌舞迎宾
桂林山水置景视频互动
铜鼓地面空间遥相呼应
壮乡风韵亲近绿色家园
钻石空间渲染蓝色梦想
绣球空间愉悦八方贵宾 |
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| 相关链接 |
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领导力：推动工程总承包发展的“核武器”
2008/7/10 9:52:20 |
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在今后几年内，全球建筑业规模将稳定扩展，国际工程承包市场持续升温，竞争也日趋激烈。如何推动工程总承包的发展，提高工程总承包企业的国际市场竞争力？近日，来自中国、美国等国的政府、行业协会、知名企业的领导人对此进行了探讨，而“领导力”一词成了大家交流最多的话题。
领导力——企业的风向标
作为不同领域的高层领导，几位领导人都不约而同地认为：领导力对企业的发展具有不可替代的作用。
国务院国资委监管的大型工业工程建设集团——中国化学工程集团公司副总裁敦玉兰认为，领导者的眼光和战略对公司的成长具有重要作用。公司领导力首先要有战略的思维及国际化的视野，能够带动企业不断创新，使企业能够不断提高核心竞争力。一个企业的领导或领导层在制定战略和规划、带动企业发展方面起着举足轻重的作用。
同样由国务院国资委监管的国有控股特大型企业——中国交通建设股份公司副总裁兼中国交通建设投资公司和中国港湾公司董事长陈奋健指出，在系统化、自动化经营的情况下，领导人的变更对企业来说应该不会有很大影响，如果有很大影响的话，这个公司就不是一个成熟的公司。但是领导人在企业作为一名带头人，和企业的发展是有必然关系的。有什么样的企业战略以及对市场的敏感度，是一个企业领导力的具体体现，对企业的发展至关重要。
重庆市对外贸易经济委员会副主任、英国皇家特许建造学会全球副主席李世蓉认为，周围环境对领导力的影响是非常重要的。她说：“对于领导人来说，必须要有全面的眼光，必须要了解不同环境条件下事物的不同因素。因为在不同条件下，对事物有影响的各个因素的重要性也不一样。”
正直和道德——领导力的核心价值观
在谈到领导力的重要内涵时，出乎大家意料的是，先进的科学理论、高效的管理方法都没有引起在主席台就坐的几位显赫嘉宾的关注。相反，传统的道德价值观念却让他们津津乐道。并且，StanleyConsultants公司总裁、国际咨询工程师联合会副总裁GregsG.Thomopulos提出的“正直和道德”以及类似的理念受到了极大的认同，基本上成为了领导力的核心价值观。
GregsG.Thomopulos说:“我们的业务涉及到全球373个国家和地区，我们非常爱员工，我们总是相信员工是我们最大的资本和资产。因此，我们的员工流失率非常低，我们认为‘道德和正直必须排在第一位’这一点是很重要的。道德和正直是我们领导人、领导力能够发挥重要作用的关键。”“正直和道德”引起了大家的共鸣。罗丝玛丽·安多利洛说，我们同样也将此作为核心价值观，我们对员工进行培训时一直强调“正直和道德”的重要地位。我们也在员工中不停地加强对这一点的教育。
李世蓉把这种“正直和道德”体现到了她的“社会责任理论”中。她说：“我们在业内必须认真地考虑社会责任的问题。我认为社会责任首先就是可持续发展、安全和健康。我认为应该对行业进行推介，也就是说从事建筑业的人应该为建筑行业进行推介。”
团队建设——领导力的命脉
在讨论中，大家谈得最多的是团队建设的问题。大家都已经很清楚地认识到，一个企业能否发展，“人才”是最关键的。而对于动辄就拥有成千上万名员工的大型企业甚至跨国企业，打造一支精英团队自然成为了领导力卓越的有力佐证。
GregsG.Thomopulos说：“我们公司设立了一个非常独特的退休计划——如果他们希望能够继续留下来工作的话我们会继续为他安排岗位。有一个美国学会因此把我们公司评为全美最佳雇主。”
对于如何吸引和留住人才，敦玉兰指出，首先需要找到最合适的人才，使人尽其才。一旦招进了人才，需要用集团长期的目标来激励他，使他能够和集团同样拥有长期目标，最后让他融入集团的文化当中。
陈奋健说：“我们公司每年从大专院校招收4000多名大学生，同时我们每年有很多新开工的工程项目，能够给新来的员工提供非常广阔的锻炼舞台。我们通过工程的实践，通过老员工对他们的传、帮、带，使他们尽快成长。”
或许我们可以用几位发言者的“精彩语录”来结束和诠释一下大家关于“领导力”的探讨。陈奋健说：“领导力不是整个领导团队的能力，应该是整个公司能力的综合，这样才是真正的领导力。”GregsG.Thomopulos说：“我只是一个教练，就像足球或者篮球场上的教练一样，我的任务就是激励员工做到更好。”而李世蓉则说：“只有互相了解才是开始，只有走到一起才能进步，只有合作才能获得成功。” 本报记者 王庆
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