龙胜县环卫站目前有一线环卫工人80多人，担负起县城清扫保洁、垃圾收集、除运等工作，现一线环卫工人基本上都是进城务工人员，文化素质都普遍偏低，随着市民环保意识的提高和“城乡清洁工程”的深入，对新形势下的环卫工作要求越高，如何管理好和提升环卫队伍建设一直是比较难解决的问题。

    今年以来，龙胜县环卫站改变以往的管理模式，一是加强环卫队伍建设，提升环卫队伍素质和形象，每月由站领导组织一线环卫工人学习一次，学习国家的政策方针、环卫行业的法律法规和业务理论知识，目的是提高环卫工人的综合素质；二是从管理上下功夫，今年龙胜县环卫站制定出并落实《龙胜县环境卫生管理站城区道路清扫保洁管理工作考评标准》，为一线环卫工人争取到每月40元的浮动奖励工资，把日常工作与经济效益挂钩，对不能完成工作任务和工作不到位的个人进行处罚，同时站里成立日常卫生督促检查组，由站领导担任组长统一指挥和安排，每周不定时不定期的督促检查，发现问题对当事人下发整改通知和处罚决定，每月组织一次工作例会，并通报当月的检查情况和存在的问题，每月的检查记录作为年终评优评先、年终奖和下一年是否续签劳动合同的参考依据，通过几个月来的实行效果明显，改变了部分工人以往工作比较懒散不服从管理的风气，增强了工人的责任心和危机紧迫感，在管理上取得了一定的成效，同时也到了上级领导和市民群众的肯定。(向直军)