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为确保市容环境综合整治活动顺利进行，来宾市政局在成立由局长任组长的市容环境综合整治领导小组的同时，从社会聘请人员组成市容环境综合整治督查小组。督查小组每天进行检查督促，每周集中汇报，每月考核评比，严格执行奖惩制度。一是在督查组每月月末的考核检查中，第一个月不合格的，路段长、中队长、保洁组长等作出书面检讨；第二次检查仍然不合格的，路段长、中队长、保洁组长予以免职待岗，待岗期间只发一半工资，大队长、保洁队长等作出书面检讨，单位分管领导作出书面检查；第三次检查仍然不合格的，大队长、保洁队长等予以免职待岗，待岗期间只发一半工资，班组人员全部待岗，分管领导年内考核不能评为优秀，单位主要领导向主管局作出书面检查。二是对存在的突出问题，经局领导两次检查仍没有整改的，由所在单位的领导向主管局作出书面检讨，单位主要领导年终考核不能评为优秀。三是对存在的突出问题，经市领导三次检查仍没有整改的，局分管领导向市政府分管领导作出书面检讨。四是检查考核评比在合格以上的，每月兑现奖励。 |
