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玉林市规划管理局开展转变干部作风推进管理服务创新


2007/3/29 16:08:46   来源:广西建设网
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    今年以来,玉林市规划管理局按照市委、市政府和市作风效能办的总体部署和要求,认真贯彻落实《玉林市进一步转变干部作风推进管理服务创新加强机关行政效能建设的实施方案》精神,紧密联系该局规划管理工作实际,扎实开展机关行政效能建设,有力地促进了全局各项工作的顺利开展。 

    一、加强领导、组织学习、提高认识,为进一步推进机关行政效能建设营造良好的氛围。 

    在动员部署阶段,该局主要进行了以下七个方面的工作。一是成立了以刘靖森局长和黄祖源书记为组长的行政效能建设活动领导小组,切实加强机关行政效能建设活动的组织领导和督促检查工作。二是召开思想动员大会,该市政府副市长韦力平到会并作了重要讲话。三是组织全体干部职工认真学习了中央、自治区和市委、市政府的重要文件和领导同志的讲话精神。四是制作转变干部作风加强机关行政效能建设宣传版报和心得体会文章学习园地。五是开展了“五对照、五讨论”活动。六是邀请纪委常委、监察局副局长李有林同志给全体干部职工作了题为《切实转变干部作风,坚持廉洁从政,做一个合格的国家公务人员》的专题讲座。七是邀请该市政市容管理局中层以上干部一起举行“加强机关行政效能建设、探讨规划管理工作”研讨会。 

    在第一阶段的学习活动中,该局做到了组织严密、方法灵活、扎实有效,达到了实施方案提出的要求。 

    二、认真查摆存在问题,务实推进作风效能建设第二阶段工作。 

    自活动转入查摆问题阶段以来,该局领导高度重视,要求全体干部职工根据工作职能和岗位职责认真查找存在问题,剖析原因,认真整改。同时通过设立征求意见箱、开展网上评机关活动、到基层调研和召开座谈会等各种方式,收集社会各界对规划系统的意见和建议。 

    (一)检查办证窗口工作,提高服务质量。 

    3月19日上午,该局刘靖森局长亲自带队到市政务中心规划局窗口检查工作,在检查中针对群众到办证大厅办事时提出的问题,刘局长提出要在改善服务质量、提高办事效率方面下功夫,让群众能够清清楚楚,明明白白的来办事。随后,刘局长一行4人又与政务中心的领导进行了征求意见座谈,对如何加强窗口建设和提高服务质量进行了认真的讨论。 

     (二)深入基层调研,征求社会各界意见。 

     为进一步找准规划系统加强机关行政效能建设方面存在的突出问题,切实改进工作作风,提高行政效率,确保机关效能建设取得实效,3月19日下午,该局加强机关行政效能建设领导小组全体成员共13人深入玉州区调研,与玉州区委、区政府、人大、政协、街道办事处等各界人士座谈,征求与会人员对规划系统干部作风、管理服务、行政效能等方面的意见和建议。 

    20日下午,该局纪检组长李萍主持召开了规划局机关行政效能建设征求意见座谈会,到会的有该市发改委、建规委、国土局、房产局等有关部门领导以及市城市建设投资公司、振业房地产公司、世纪京华房地产公司、美家园房地产公司、弘景房地产公司等开发商代表。 

    各界人士均认为该局对开展转变干部作风,推进管理服务创新,加强机关行政效能建设活动方面认识到位、高度重视,查摆问题阶段动作最为迅速有力。近几年来,规划系统大局观念强,能够严格贯彻落实市委市政府的重大决策部署,不计报酬、全力支持,为城市基础设施建设工程和各大重点项目的设计和审批加班加点,为玉林市的规划建设做出了巨大的贡献;在办事效率、工作态度、服务意识方面有了很大的改进,作风清廉务实,有战斗力、凝聚力;窗口工作人员对法律法规有较深了解,对答如流,能做到热情接待、耐心解答;在审批过程中无“吃拿卡要”现象,针对规划局的投诉明显减少。 

     (三)扎实开展督查工作,推动局机关效能建设。 

    为使该局在转变干部作风,推进管理服务创新,加强机关行政效能建设活动中能够扎实有效地开展,以实际行动推动局作风建设年的各项工作,3月17日、20日,该局效能办分别对局机关及二层机构进行了督查,通过查看笔记本、学习园地、个别问话,发现存在问题主要有:个别同志的笔记本学习记录篇幅较少,特别是自学部分的内容;在征求意见活动中,出现有投诉电话现象,主要是反映个别工作人员的态度问题。该局效能办对上述问题进行了通报,要求有关人员认真反思,立即整改。 

    (四)召开会议,传达市作风效能建设讲评会会议精神 。 

    3月22日下午,该局纪检组长李萍在七楼会议室主持召开规划系统会议,传达了玉林市委余副书记在玉林市作风效能建设讲评会上的讲话精神,要求全体干部职工正确估价第一阶段的工作,进一步增强搞好作风效能建设的责任感和自觉性,以查摆剖析问题为重点,精心组织实施,务实推进作风建设第二阶段的工作,确保取得明显实效。 

    (五)对照六个方面作风以及五项制度,从18个方面查摆部门和个人的存在问题。 

    按照活动的总体要求,全体干部职工对照牢固树立和大力弘扬六个方面作风以及实行首问责任制、限时办结制、责任追究制、绩效评估、行政首长问责制以及服务承诺执行情况,结合各自的工作职能和岗位职责,对照查摆的18个方面重点,通过各种形式深入开展批评与自我批评,切实找准本部门和个人存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的原因,明确了整改方向和整改措施,边查边改,确保成效。 

    自开展转变干部作风推进管理服务创新加强机关行政效能建设活动以来,该局全体干部职工学习理论认真刻苦,征求意见广泛深入,查摆问题全面准确,分析原因深刻透彻,落实整改坚决果断。(供稿:玉林市规划局   2007.03.29)

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