港口区人事劳动和社会保障局以开展作风效能建设为契机,积极做好为企业提供人员服务、为无工人员提供岗位服务工作,充分发挥人才阵地“中转站”作用,在开展作风效能建设查摆问题阶段做到边查边改,人事工作中实现了由“上门求岗位”向“主动送岗位”的转变。
该局结合单位实际,注重查摆问题工作,做到边查边改。通过组织参保企业代表、个体工商户、挂钩村群众代表及务工人员代表等60多人召开征求意见座谈会,采取走访基层和相关部门发放征求意见表、上网征求意见和设立投诉意见箱、投诉电话等形式,开门纳谏查摆问题。通过多渠道征集意见后,局机关立即召开查摆问题专项会议,结合征集意见认真查摆自身和本单位存在的问题和不足,进行认真梳理,深刻剖析原因,及时向社会公布整改措施,促进工作顺利开展。该局紧扣“五送”(送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务)活动,切实做好为企业提供人员、为无工人员提供岗位服务。3月中旬以来,通过与建设局、城监大队、环卫站等单位协调,开发城乡清洁工程公益性岗位,安置了10名下岗失业人员及城区困难人员就业。同时为帮助广西网欣物业管理有限责任公司4月初在企沙举行专场招聘会,提供120多名岗位人员的招聘工作,通过利用报纸、上网发布招工信息、派员到各区县市及辖区农村进行宣传发布招工信息,鼓励农村剩余劳动力人员前往应聘,为招聘会顺利举行奠定了基础。 (赖胜团) |