“成绩要吹透，问题要点到，今后的工作思路云里雾里走。”这是以往有些干部工作总结的“经验”之谈。不过有这种想法的人今年起将有所改变，柳城在电视上将推出行政部门“一把手”政绩公示，本着“干什么考核什么”的原则，对各单位的业务工作提出数量、质量、时限等规范性要求，做到条条可检查，件件可考核。

    从今年起，柳城县政府组成部门及部分事业单位行政 “一把手”，将分期轮流走进县电视台，通过当地电视台的播出和书面公示,使工作成绩通过一个个数据、一件件具体的实事来体现，有理有据，一目了然,方便接受群众监督。这项工作是柳城县转变干部作风加强行政效能建设活动的一个重要内容，从领导层面上抓好作风转变、提高行政效能。同时，绩效公示结合正在开展的作风效能建设，更好地促进政府组成部门及部分事业单位职能向服务型转变。

     “机关干部从幕后走向台前，面对电视镜头许下承诺，将工作任务数字量化，表述清楚，让人一看就明白你是在干什么，打算怎么干。”该县老百姓对县委、政府这一做法无不交口称赞。

    “一把手”上电视能把政府行为和媒介行为结合在一起，是柳城政务理事的新模式。柳城县林业局局长李军亮对此感触颇深，认为通过绩效公示活动，进一步增强了工作人员的公仆意识，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，全面提升服务水平，从而使机关作风得到转变。

    柳城县绩效公示的实施,将考评结果作为行政主要领导平常考察和年终考核的一个重要依据，作为衡量单位和个人工作绩效的一杆标尺。能进一步治平庸干部，让一些不干事的领导想着为百姓干事情，让当一天和尚撞一天钟的干部不敢了，得想办法为民办事情。 　(凌小锋 罗扬礼)