江苏省东海县纪委在“作风建设年”活动中，找准思想和工作上存在的五大要“点”，深入挖掘、精简归纳、实效整改，以点带面全面提升干部思想作风和工作水平。
一是找准“标”点。以“五个不让”作为衡量一切工作成败与否的标准点，即：不让上访群众多往返、不让查处问题打折扣、不让领导布置的任务被延误、不让执法形象受影响、不让人民利益受损害。借此增强为群众服务的自觉性、主动性，努力倡导兢兢业业、精益求精的工作作风，通过各种载体教育职工对自己所从事的职业的热爱、珍惜和敬重，并为之付出和奉献。
二是找准“缺”点。每位干部围绕“服务东海发展大局”工作的要求，结合作风建设大讨论，在各自部门内开展批评与自我批评，认真查找问题和不足，提出整改措施。着力解决系统内个别部门、个别干部中存在的办事拖拉、工作推诿、纪律松懈、政令不畅等问题，努力提高行政效能。同时积极深化政务公开，推行服务承诺，实行首办责任等制度，进一步健全机关内部管理，不断提升服务水平，提高服务效能。
三是找准“优”点。通过网上专题、个案讨论、夜间学习、骨干讲评等手段，在系统中“帮、带、赶、学、超”的良好氛围，全力提升各项业务水平。同时进一步探索建立“依职定岗、依岗定责，依岗定人、依绩定奖”的工作业绩考核评估体系，落实岗位目标责任。根据干部职工工作实绩，实行阳光评价，适当拉开奖金档次，对考核居末列的人员给予诫免谈话，并视情况进行轮岗交流或脱岗培训；对连续两年考核为不称职的人员劝其辞职或予以辞退。
四是找准“特”点。结合工作实际，在全县开展纪委机构体制改革活动，实行在全县乡镇设立6个农村纪检工作室，分片包干，联合办案，并在全县副科级以上干部中推出“勤廉双述”和“农村工作室信访接待日”等特色活动。邀请社区、村负责人或辖区代表、委员、企业代表、义务监督员等随行检查、座谈交流，加强纪检宣传力度，争取支持配合，赢得群众信任。
五是找准“星”点。对照“星级文明工作室”创建标准，从领导班子、干部素质、目标管理等方面内容着手，全力在软件上予以补充提升，不断强化基层所干部的思想政治建设、干部素质建设和业务建设，落实工作人员工作制度、文明规范制度、责任追究办法等各项规章制度，公开工作时间、工作守则和工作纪律，着力强化内部管理，在夯实管理基础上下功夫。通过全面开展创“星级”活动，以此推动“群众满意工作室”创建活动。（陈晓菊 陈宗乾） |
