“蹲不实、走过场”曾是这个总队机关干部蹲点帮带中存在的一个突出问题。总队党委按照科学发展观要求反躬自省，把解决蹲点作风问题作为风气建设的突破口，在开展“转变蹲点作风，提高帮带效益”专题教育的基础上，制定了《党委机关蹲点帮带实施细则》，针对蹲点的每个环节拿出了一些切实可行的办法。

    把好蹲点人员的能力素质关。每次组织蹲点前，按个人报名与党委审核相结合选拔蹲点干部；按照专业对口和各自的优势，尽可能安排定向蹲点；在明确各自蹲点帮带重点、目标和责任的基础上，着眼“明白套路、掌握要领”进行岗前培训，提高蹲点干部指导基层建设的能力。今年总队机关先后有53人到基层蹲点，由于能力素质较强，确保了蹲点效果。

    蹲点期间，总队坚持跟踪问效，对蹲点帮带情况予以监督和指导；对蹲点干部经过努力仍无力解决的问题，通过集体会诊和解剖“麻雀”等方法加以解决；无特殊情况不中途召回蹲点人员，并依据蹲点进展情况分别确定各自撤回时间，做到不解决问题不“收兵”。

    注意做好蹲点的下篇文章。蹲点工作结束后，让所在蹲点单位写出书面评定材料；组织蹲点人员进行述职，交流各自的收获和体会；对蹲点人员逐个进行讲评，并存档作为年终评先的重要依据。（解放军报 王业洲 徐文）