自09年8月初我进入公司工作至今已有3年半，这是我毕业后的第一份正式工作，是我职业生涯的一个起点。当初面试的时候，公司连续对我考核了三次，通过了解，我感觉到公司非常的有潜力，内心里面也非常的希望得到这个机会。因此，我非常的感谢公司领导能给我这个工作机会，对此我也十分的珍惜，从一开始就尽最大努力去适应工作环境和岗位。

一开始，整个部门就只有我一个人。第一天上班的时候我一个人就坐在现在的那个位置，没人告诉我任何的工作情况和该做些什么，十分茫然的样子。我觉得既然领导没有安排，可能是比较忙，但是我总闲在那里感觉时间过的很慢，很空虚，心里也十分不踏实，所以变被动为主动，去试着找事做。于是我用打扫整理的机会，把所有座位的留下的材料、文档、各种单子都全部搬出来细细整理。虽然零零乱乱，也不全，也许别人不会去看或者看了随手就扔，但是从这些看似过期无用的东西里面，我自己了解到了许多工作的信息。包括公司现涉及有的业务，性质是如何，分别是和哪些机构有联系，人事行政方面是个什么状况等等。我将这些信息一一建立各种表格来分类记录。举个简单的例子，办公室留下各种票据，看起来没有意义的一堆废纸，其实它记录了和总经理乃至和整个公司各方面营运有关的费用情况。做好记录在费用的使用和支出上有据可循，万一领导有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。

基于这种静下心来慢慢整理、归档，仔细发现和揣摩，以及向其他同事沟通的过程，一个月的时间，我已经基本了解整个公司比较详细的情况，以及在这之前部门的所有人做过的事情、涉及的方面以及完成情况，我初步有了一个规划，应该怎样去弥补完善今后的工作，以及将其他部门一些比较零乱的且责任不清的板块，归属到我这里统一规划管理。在这过程中我也忙碌起来，体会到一种学习的乐趣、充实的感觉。

一个月后公司又充实了一些新同志进来，这期间，他们有不清楚的情况我比较主动的前因后果的和他们介绍，让大家避免向我一开始处于完全茫然的状态。同时也仔细观察别人是怎么做事的，看有没有值得我学习的地方。当时有个同事和我开玩笑说，大家都是新人，就你看起来不像，我们都以为你在这里几年了。

三个月后，领导任命我为主任助理，对我给与了肯定，让我充满了信心。

我体会到都是重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。比如认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，尽快掌握这些规律并且处理好它们。

因此对后面新来的同志和刚才加工作不久的同志，和大家分享这点，虽然每个人的工作经历都不具备可比性，但是漫不经心地对待基层工作，很多人觉得日常琐屑的工作人人都能做好没什么了不起。很多人也觉得他们的能力不仅仅只是做这些琐屑的小事，然而就是这些简单的工作，成为今后个人发展的重要因素。公司不存在有其他企业的关系至上和人心斗争，只要工作中逐渐表现出你的踏实，认真，和细致的时候，机会也自然就会有的。

接下来2010年，是我成长得最快的一年。因为公司在这一年开始迅速腾飞，业务和各方面的发展几乎处于一种急剧上升的状态，公司领导不断的奔波在全国各地，在防城、贵州项目地的工作也忙得热火朝天。为了跟进公司的发展速度，我意识到自己必须尽快成长起来，基于之前几个月做好的基础工作，把公司的支撑工作、后勤工作、人事行政工作一块一块的分类整理完善起来。

因为领导和业务部的同事们在一线都很忙，有很多事情，我都认为是自己应该去做的事情。几乎每个星期都会遇到新的情况，要和外界新的部门打交道梳理各种关系，还兼各种出差。而在此之前，也没有任何的资料留底让我去参考琢磨，但是又必须按时完成。感觉都时时刻刻紧绷着，随时应对新的情况。

10年初建立起公司党团支部的时候，辗转了解了很多信息才找到上级部门，诚恳的跟他们表达我们的热切和期待的心，最后得到了上级的支持和关怀。为了建立完善的员工信息库，和总部以及各个分公司也进行了很多沟通并且今后一直不断的充实进来。当时人员各种证件又多又乱无管理状态，花了差不多一个月时间来梳理好每种证件的人员情况、期限情况、使用情况，以及考试部门、主管部门、继续教育部门和各种管理事项，以及今后定期长期维护的一个过程。

三四月份的时候通过不断的去各个政府部门询问了解，来了解办理公司几大证件的年审业务，并梳理好和社保局、劳动监察局、工商局、建设厅及其下属各建管等单位业务关系。当时这些事情对耐心和精力都是一大考验。

关于文书、写作以及办公软件操作这些素质，也是慢慢锻炼出来的，不对的地方每次改正。第一次写公司评优的各种材料的时候，也没什么经验，自己加班加点收集了很多资料、照片，不懂就向陈总请教。当初总觉得自己有些偏执症，什么事情没接触过的都要尝试亲自了解一遍然后把它尽快做好，不然内心就不得安宁。

这些事我的体会是：只要心无旁骛，目标单纯，就是想把这个事情搞好，并且持续地、啥都不计较地去推动执行，内心无愧，一时可能会有工作失误，一时可能会得罪人，可能会有人不配合不理解，但长远来看还是会得到公正的承认的。

这上半年期间也跟领导学习到了许多经验。因为感受到领导更加的敬业，有一次去做公司的宣传册，从中午2点钟一直到晚上10点，期间水米未进，虽然鹅，不过还是被领导一直精力充沛的设计、修改、完善的工作作风给震撼到了。水平不行体力补，兢兢业业背负责任。

下半年通过对公司的的几个资质的管理，以及和智能所得同事的各种公事，感觉自己再一次得到很大的锻炼。从了解到需要做这么一件事情，去自己找资料弄明白达到这些资质的条件，并按条件要求提供各种材料，以及在提供材料现场审核的过程中，和审核人员的沟通，感觉自己的整体把控能力、深度、细致度都得到了从未有过的提升。而每一种资质的要求和相关的管理都各不一样，中间这些事无巨细的内容，事情经常让我半夜睡觉都还梦到。虽然都是第一次接触，但是我相信只要沉下心去认真研究理解学习，想尽一切办法去做好来，同事之间互相帮助，再加上经验丰富的领导的点播和指导，除非是特别客观的因素，否则没有什么困难是没法克服的。

在办理各种业务和面对有些管理人员的刁难时，自己也学会了随机应变。有的时候为了顺利通过，三十六计都得使出来。这些学习，是我从每一次在和领导共事的时候，一点一滴体会来的。陈总经常从公司发展的历史轨迹、一些具体案例，紧要关头怎样扭转乾坤等等方面严谨的论证了一件事情。也许别人没在意，不过我却从中都学到了不少讲话的艺术性和处理问题的一些圆滑性。

现在想想，一路下来挑那么多的事情还真是有点后怕的，稍有不慎真有可能出问题各种崩溃。但我事后的体会是，凡是自己在感觉严重受到挑战、整天闹心、痛苦的工作阶段，往往是自己能力和心态进步比较快的阶段，而有时候工作一切都已摆平、风平浪静，可以悠哉游哉的时候，回头发现自己一无所获，毫无建树，其实内心深处更加焦虑和痛苦。

做工作，要如履薄冰、但也要有点临危不惧的精神。工作紧张，但心情要避免无谓的紧张。

每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，有时不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务使得我养成了风风火火、立刻去落实的工作作风。

2010年度获得公司先进荣誉称号，自己都感到很意外，但是也应征了一句老话：“付出总会有回报”。同时也被提拔为部门负责人，一开始觉得做负责人也没啥，业务的细节我都是一清二楚的，不就是多了几个人一起干活吗？后来，慢慢地自己也发现，原来管理也是一门学问，而且大有学问。有了这个认识，后来我也时时留心。在平时和他们一起工作的一点一滴中，如果细心去观察和体会，他们都是怎么做事的，该怎么配合才能达到效率最高。然后在克服一些业务的困难的时候，应该做出一些怎么的决策。这一点得多向陈总学习。比如说，开会的时候，大家讲得差不多了，该由领导作判断和决策、做工作安排之前，我就会猜，领导可能会做有什么判断、会做什么决策，特别是有些事情充满矛盾和冲突，需要权衡时。一开始十猜九不中，并且很多看法别人说出来之后觉得耳目一新、不胜佩服。于是就去想他为什么会这样判断和决策，背后做的出发点是什么，慢慢地自己处理类似问题的思路也比较开阔了。另外，别人在管理中犯的错误，也是自己学习的好机会，自己犯错误自己是不容易觉察的，但别人犯错误自己可以觉察，然后可以警醒自己避免类似错误。

来到公司到现在新接触那么多事情，除了让自己感到充实之外，更让自己对企业有了一种责任感，感觉到自己的付出能够为企业出了一份力，感觉到企业和自己一同成长。虽然期间也有过不少工作失误，甚至经常受到严厉的批评，但是我发现自己能很快就调整过来。

接下来一年多的时间也是继续巩固自己的能力，做好自己的事情，2011年有些印象特别深得体会。

挑几点来说：第一个，保持独立思考的能力，不单单做一个简单的执行者，因为领导很忙，不能事无巨细的每个事情都要过问，因此慢慢会自己判断一些事情。一个集体，人一多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。比如说，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个集体，人多了，每个个体就会有一种依赖感和人云亦云的判断，因此我觉得在群体中保持独立思考的能力很重要。

第二个：少抱怨、积极主动，多干实事。作为刚参加工作一两年的我，曾经也愤青过，也陷入过抱怨之中。
　　但经历多了之后我有所转变。世上永远有不完美的事情，永远有麻烦事，唯一的解决之道是面对它，解决它。实际上也有很多抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如一个材料反反复复做不好要修改，浪费材料，浪费时间，如果好好去探究一下，多从自身找原因，很可能是自己拖拖拉拉、方式不对、思维出错等而造成的失误。　

第三个：敬业负责、对目标负责，对自己负责。

如果我们片面地追求考核成绩、追求权钱利益，而不对自己负责、不对目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而公司一直在营造这样的一个环境，让每个人尽量释放自己的最大能力，发挥到最佳境界。

第四个想说一说的，就是有意识的培养的自己的一些爱好，看起来与工作不怎么相关，其实我觉得太相关了。2010年下半年，在休息的时间我选择了去户外登山的方式来放松身心。在户外、在路上，学到很多精神：平和的心态、包容的胸怀、坚强的毅力、自助的精神。

因为在爬山的过程中，没有人可以帮助你，一切都要靠自己。忍受看似永无尽头的苦累，哪怕累得吐血崩溃，也只有一个念头：必须走下去。感谢至今为止我征服过的一座座山峰，让我坚强。有时候想想，这么艰难的大山我都翻过了，还有啥可以难倒我的？

再一个就是锻炼了自己的各种应变能力。在户外，会遇到各种风险，各种意外。大自然、队友、当地的居民，都可能会带来各种各样的难题需要去应付。没有自己解决问题的意识，就不能面对户外的各种困难和挑战，也不可能去帮助别人。一路走来，除了看到各种美景，可以看到平常的事物不同的一面，更是对自己身心一次重生般的感受。 

因此在我多次独自一个人去到外省出差，几乎每次都是半夜抵达，有下雪的沈阳，有下大雨的北京，有荒芜人烟的小县城，驴行锻炼的一些经历还能让我比较从容面对，并做出一些比较清醒的判断和自理能力。

这些户外经历让我深受其益，当然也让我有一些挫折。比如说11年国庆的时候我在一次登山活动中由于暴雨，在原始深林里迷路了，又冷又湿，干粮不够，手机电池和信号全无，那一刻感觉自己几乎到了绝境，最后在几块大岩石下面，生火烘干衣服吃干粮之后，冷静下来细细查看周边地形，树木朝向和动物足迹和借助一些户外装备，凭着望梅止渴的意志支撑，连续徒步了13小时才下山找到村庄。

而当时公司又有急事找我，好几天各种联系不上，回来之后受到各种批评，原先的入党转正、职务转正也因此而被推迟。当时虽然有一些难过，不过我也理解，因为领导并不知道当时我的窘迫。那时的我，只是觉得还能完整的回到就已经万岁了，这些挫折和生命相比，算的了什么呢。回归文明社会，回到自己在社会中的角色，好好做事才是回到现实。心态好了，各种抗压能力也就好了。

在远长工作这3年多，我感到自己不断的蜕变，各方面的能力不断的积累。以上这些也算是对自己内心工作经历一个深刻的剖析，以便更好的进行修正。

虽然没有耀眼重大的贡献，但是领导也给与了各种培养和肯定。由于感到自己身上的担子很重，而才工作了三四年，没有敢说太绝对的话，因为后面的路还很长，而自己的学识、阅历都还比较嫩，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向领导学习，向同事学习。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，用较强的责任心，努力提高工作效率和工作质量。我相信我一定能做到, 实现公司目标和自身价值，绝不辜负领导对我的期望。