通过几天的学习，对现代企业文化的研究和探讨，我觉得我真的受益非浅！感觉让我的人生，让我在以后的生活和在工作的岗位上更进一步了。其次，也从内心深处深深的感谢远长路桥公司给了我一个这么好的学习机会，让我对现代企业文化更进一步的理解。

　　在探讨的第一天，先是对远长路桥公司有了一个了解，知道它的历史以及今后的目标和发展。知道了公司追求的是一种现代化文化的企业，是一个追求现代化人才、现代化管理、现代化机制的现代企业。

　　在后来的几天，我们观看了许多成功企业的资料，首先说说海尔总裁张瑞敏的有关演讲吧。我是感触挺深的，我从几个方面谈谈我个人学习后的感想：

　　“世界的海尔”，让海尔站在一个新起点上。张瑞敏说，总结过去，不是欣赏和留恋过去，因为“过去属于死神，未来属于自己”。“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。张瑞敏觉得海尔所有的质量问题，都是人的问题：设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。然后才会有80年代末砸冰箱事件，当时张瑞敏就把那78台有质量问题的冰箱当着工人的面把冰箱全部都砸了。当时工人各个都被震惊了，心中有了一种坚决要把产品质量搞上去的信念，从此海尔的产品质量也上去了。

　　目标引导行动。张耀升教授说过这样一个事例：出租车的肇事率在什么时候会增高？不是运载客人到什么地方去办事情的时候，就是在满街找顾客的时候，往往会出现一些事故。顾客上了出租车，说我要到哪里哪里，司机就会正常地运载客人到那里。如果出租车司机找了好久都找不着顾客，他就失去方向，在大街上随便地乱走、乱闯，这个时候容易发生肇事。什么原因呢？主要是他不知道他的目标在哪里，比较盲目，这时出事率较高。所以，人生要拥有一个很清晰的目标。没有航向的船，任何风都是多余的。对于一个没有目标的人而言，任何行动都是多余的。

　　而我，就在这里，就在远长公司更加坚信和确定了我的人生目标。用我自己的智慧确立了这个人生目标,就一定要走下去,绝不能在中途停步。和远长一起奋斗，创业。

　　自信心是一个人迈向成功的第一步。对于凌驾命运之上的人来说，信心是命运的主宰，与其悲叹自己的命运，不如相信自己的力量，与其沉寂在后悔之中，不如增强自己的信心，挑战未来的人生。三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。一首《爱拼才会赢》告诉我们每一个人只要有信心，有毅力，一直坚持到底不断的去拼搏进取才会取得最后的成功。事实上并不是所有人都具备这种持之以恒的精神。有很多人在遇到困难与挫折的时候选择了知难而退。之所以出现这两种选择关键在于前者与后者之间存在着不同的心理素质。这里所指的心理素质也就是人们常说的信念与志向。

　　在我没来这个公司之前，说实话，我对自己真的没有什么信心。因为的确是认为我是一个刚迈出校门的大学毕业生，没有任何的社会经验。而且当时去过人才市场，许多的招聘单位都是招有工作经验的职员，对自己更加失去了信心。但是后来来到这个企业却改变了我的想法，公司的领导和每一位员工都对我很信任，让我更加有信心了。在我来到这里刚一个月不到，就让我独立做标书了，我想在别的企业的话是绝对不会这样做的。正是公司对我的信任给了我自信心，让我重实信心，让我迈进了成功的第一步。

　　中国有句话说:有志者事竞成。 事实上远大的志向与坚定的信念就好比是一个人走向成功道路的基石。不论是谁，只要自身具备这两个有利条件，只要有信心要成功哪怕没有文凭，或者没有高贵的身世,没有出众的外貌，但是都有可能成功!因为这一切都是外在的，是客观的条件，对一个人的成功失败起不到太大的影响，关键是要有真才实学，有超过常人的心理素质!就如阿里巴巴的创始人马云，他就有着惊人的毅力和信心，所以他成功了！有了今天的辉煌成就！因此，成功者愿意做一般人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情，做别人做不到的事情。

　　保持一种健康积极的"心态"也是至关重要的。当然这里有一个前提，就是要选择一份自己大体上喜欢的工作来做，然后，努力从中寻找乐趣，并建立自己独特的处事风格。其实，工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样充满了新奇和喜悦，关键是你如何在其中寻找并创造乐趣。就如陈安之老师一样，他就有着一种很好的心态，不管我们遇到什么问题和困难，我们不应该去想为什么别人没有遇到的困难让我给遇到了呢？我们而是应该换位去思考，去想解决了这个问题我又可以从中学到了很多的道理，又让这些知识更加充实了我的人生。我比他们又多向成功迈进了一步。

　　每个人都会对团队有一种要求，就是我这个个体从团队当中能得到些什么，这也很重要。有一句话叫做舍得，就是只有先去舍弃，才能得到，你先愿意付出才会有回报。肯尼迪总统讲过一句话，这个国家能给予你什么，你要去想到底我能为这个国家做些什么。因此，在远长公司，在我刚来这个企业直到现在，我心中就是有着这样一种信念，我找到了一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。

　　我们总要求有自己独立的空间，同时又要求希望获得团队的一种认同感，希望在团队当中找到友谊，希望在团队当中发挥它最大的价值，这是我觉得很不错的一件事情。

　　在远长路桥公司我看到了团队精神和爱岗敬业的精神。这些也都是可以从公司招聘的图上可以见到的，上面的雄鹰展翅意味着远长公司的员工都有着爱岗敬业和团队精神，每一个员工都是很自觉的，当有工作了，需要赶快完成任务的时候，并没有一个人会提前下班。而是很自觉地把手上的工作都做完之后，确定没有问题了，才会离开。远长公司的员工都有一种爱岗敬业的精神，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，让我从中体会到了他们那种为企业无私奉献的精神。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

　　一个人的成就，取决于两方面的素质，一方面是工作态度，一方面是工作能力，如果，我们态度不好，我们就要转变我们的态度。如果，我们能力不行，我们就要提高我们的能力，改变态度容易还是提升能力容易，当然是改变我们态度比较容易。往往态度好的人，赚钱机会比较多。顾客买的就是服务的精神和工作的精神。陈安之是由一名销售员成长为著名执业培训师的，他的讲座有励志的成分，带给我深刻的印象。他说过：机会只会落在有准备的人身上，成功=知识+人脉。成功者需累积知识和人脉的质和量。丰富的知识是成功的必要条件，人生逆水行舟不进则退，没有丰富的知识如何立足于这个社会。据我理解人脉也就是人和吧，俗话说和气生财，一切销售的基础几乎都源于微笑，你希望别人怎样待你，你首先要怎样待别人。

　　还有观看了余世维教授的有关演讲，也是感触颇深的，在他的演讲中提到的执行力。所谓执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。就是要不找任何借口的完成工作。执行力是企业管理成败的关键。一个企业要抓好执行力首先要具备好的管理模式、管理制度，好的带头人。引用一句话“执行力关键在头”，所以说抓好执行力首先在于执行者，其次是被执行者。

　　执行力不可能一朝一夕就会提高，这是长期的过程，在提高执行力的过程中，要按照近期、中期、长期目标进行逐步推进，不可急噪，一步一个脚印，每步都要取得相应的成果。

　　这些都是本人观看了海尔CEO张瑞敏、联想集团总裁柳传志、金利来集团董事局主席曾宪梓、蒙牛乳业董事长兼总裁牛根生、通用电气集团CEO杰克.韦尔奇、阿里巴巴集团主要创办人马云、世界顶级成功激励大师陈安之、史玉柱还有余世维教授等等的有关演讲学习及探讨后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道自己该怎么去做，怎样去做好份内的工作。然后一起努力，投入工作，与远长公司一起奋斗创业！

 

 

                                                石方梅

                                     广西远长公路桥梁工程有限公司

                                             2008年7月31日